Recibir una carta de despido genera incertidumbre, preocupación y muchas preguntas: ¿es legal el despido?, ¿me corresponde indemnización?, ¿puedo reclamar?, ¿qué plazo tengo?, ¿debo firmar la documentación? En nuestro despacho somos especialistas en derecho laboral y despidos, y ayudamos a trabajadores y empresas a afrontar este tipo de situaciones con seguridad jurídica.

El despido en España debe cumplir una causa y unos requisitos formales. El Estatuto de los Trabajadores regula, entre otras materias, el despido objetivo, el despido disciplinario, la forma del despido, sus efectos y la declaración de improcedencia.

Revisión de la carta de despido

La carta de despido es un documento clave. Debe explicar los hechos, la causa alegada por la empresa y la fecha de efectos. Una redacción genérica, imprecisa o insuficiente puede ser determinante para impugnar el despido.

Nuestro despacho analiza la carta, el contrato, la antigüedad, la nómina, el convenio colectivo aplicable, el salario regulador y las circunstancias reales del cese. Con esa información valoramos si el despido puede ser procedente, improcedente o nulo.

Tipos de despido

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede estar relacionado con faltas de asistencia, indisciplina, disminución voluntaria del rendimiento, transgresión de la buena fe contractual u otras causas legalmente previstas.

El despido objetivo, por su parte, puede fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. En estos casos, la empresa debe cumplir requisitos específicos, como entregar carta escrita, poner a disposición la indemnización correspondiente cuando proceda y respetar el plazo de preaviso.

También existen despidos que pueden ser declarados nulos cuando vulneran derechos fundamentales, afectan a situaciones especialmente protegidas o encubren una discriminación.

Plazo para reclamar un despido

El plazo para impugnar un despido es breve. Por eso es importante contactar con un abogado laboralista cuanto antes. La rapidez en la actuación permite preparar correctamente la papeleta de conciliación, reunir pruebas y calcular la indemnización.

En muchos casos, el procedimiento comienza con un acto de conciliación previo. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el juzgado de lo social. Nuestro despacho acompaña al cliente durante todo el proceso, desde la primera revisión documental hasta la negociación o juicio.

Despido improcedente

Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos. En ese caso, la empresa normalmente debe optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente, según los términos establecidos legalmente.

Calcular bien la indemnización es fundamental. Deben tenerse en cuenta la antigüedad, el salario real, los conceptos salariales, las pagas extras, los bonus, las comisiones y cualquier elemento retributivo que forme parte del salario regulador.

Despido nulo

El despido nulo tiene consecuencias especialmente relevantes, ya que implica la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir. Puede producirse cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas por la normativa laboral.

En los últimos años han adquirido especial importancia los supuestos relacionados con discapacidad, conciliación, embarazo, reducción de jornada, bajas médicas y garantías frente a decisiones empresariales discriminatorias. Además, desde 2025 se eliminó la incapacidad permanente como causa automática de extinción contractual, reforzando la necesidad de valorar ajustes razonables o alternativas antes de extinguir la relación laboral.

Defensa de trabajadores y empresas

Asesoramos tanto a trabajadores que desean reclamar como a empresas que necesitan realizar un despido con garantías. En ambos casos, el objetivo es evitar errores, reducir riesgos y ofrecer una estrategia laboral sólida.

Para el trabajador, defendemos sus derechos, revisamos la documentación y reclamamos la indemnización o readmisión que corresponda. Para la empresa, ayudamos a preparar cartas de despido, calcular indemnizaciones, documentar causas y minimizar el riesgo de conflicto judicial.